Gikan sa Pebrero 14 ngadto sa 16, 2025, pipila ka mga empleyado sa Hongji Company nagpundok sa Shijiazhuang aron sa pag-apil sa usa ka talagsaon nga Unom ka Giya alang sa Kalampusan nga kurso sa pagbansay. Ang katuyoan niini nga pagbansay mao ang pagtabang sa mga empleyado sa pagpalambo sa ilang personal nga mga kalidad, pag-optimize sa ilang mga pamaagi sa pagtrabaho, ug pag-inject sa bag-ong kalagsik ngadto sa kalamboan sa kompanya.
Ang Six Guidelines for Success course gisugyot ni Kazuo Inamori ug naglakip sa unom ka konsepto: "Ihalad ang imong kaugalingon sa pagtrabaho uban sa tibuok mong kusog, labaw sa uban," "Pagmapainubsanon, dili arogante," "Pamalandongi ang imong kaugalingon kada adlaw," "Pagkinabuhi nga may pasalamat," "Pagtigom ug maayong mga buhat ug paghunahuna mahitungod sa kaayohan sa uban," ug "Ayaw paghasol sa mga emosyon." Atol niining tulo ka adlaw, ang lecturer naggiya sa mga empleyado aron masabtan pag-ayo ang kahulogan niini nga mga konsepto pinaagi sa lawom nga pagtuki, pagpaambit sa kaso, ug praktikal nga giya, ug i-integrate kini sa ilang adlaw-adlaw nga trabaho ug kinabuhi.
Atol sa pagbansay, ang mga empleyado aktibong miapil sa nagkalain-laing interactive nga mga sesyon, seryoso nga naghunahuna ug mipaambit sa ilang mga panabut. Silang tanan miingon nga kini nga kurso nakabenepisyo kanila pag-ayo. Si Bai Chongxiao, usa ka empleyado, miingon, "Kaniadto, kanunay kong masamok sa pipila ka gagmay nga mga kapakyasan sa dugay nga panahon. Karon nakakat-on na ako sa pag-ila tali sa emosyonal nga mga kasamok ug rasyonal nga mga problema, ug nahibal-an ko kung unsaon pag-undang kadtong walay kahulogan nga mga kasamok ug mag-focus sa pagsulbad sa praktikal nga mga problema. Mas madasig ako sa trabaho." Si Fu Peng, laing empleyado, miingon usab uban ang emosyon, "Ang kurso nagpaamgo kanako sa kamahinungdanon sa pagpasalamat. Kaniadto, kanunay nakong gibaliwala ang tabang sa akong mga kauban ug pamilya. Karon ako ang mohimo sa inisyatiba sa pagpahayag sa akong pasalamat, ug akong gibati nga ang akong mga relasyon nahimong mas harmonious."
Kini nga pagbansay wala lamang nagbag-o sa panghunahuna sa mga empleyado apan adunay positibo usab nga epekto sa ilang mga batasan sa trabaho. Daghang mga empleyado ang nag-ingon nga sila magkugi sa umaabot, kanunay nga magpadayon sa usa ka mapaubsanon nga kinaiya, maghatag importansya sa pagpamalandong sa kaugalingon, ug aktibo nga magpraktis sa altruistic nga pamatasan aron makatampo og dugang sa pag-uswag sa kompanya.
Ang kinatibuk-ang manedyer sa Hongji Company miingon nga ang susamang mga kalihokan sa pagbansay magpadayon sa pag-organisar sa umaabot aron sa pagtabang sa mga empleyado nga magpadayon sa pagtubo, pagpauswag sa kinatibuk-ang kompetisyon sa kompanya, ug paghimo sa konsepto sa "Unom ka Mga Giya alang sa Kalampusan" nga mogamot ug mamunga sa kompanya. Gituohan nga ubos sa giya niini nga mga konsepto, ang mga empleyado sa Hongji Company mogugol sa ilang kaugalingon sa pagtrabaho uban ang dugang nga kadasig ug positibo nga kinaiya, ug hiniusang paghimo og mas maayong kaugmaon.
Oras sa pag-post: Peb-28-2025