Balita

Niadtong Disyembre 22, 2024, si Shijiazhuhuang, Hebei nag-abiabi sa usa ka maayong hitabo sa kaalam sa pagdumala sa Kazuo sa Hebei Shengheshu [pagkabungkag sa mga kalisud sa win-win]. Ang kini nga miting sa taho nagdala sa mga magulang sa korporasyon sa Corporate, nga halangdon nga namati sa mga katingad-an nga pagpaambit sa mga bisita sama sa Dong Iongxin, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang, ug Yang Haizin Gisusi nila pag-ayo ang aplikasyon ug praktis sa Corporate Philosopy sa modernong pagdumala sa korporasyon, nga naglangkob sa daghang mga yawe nga mga lugar sama sa pag-uswag sa empleyado sa mga ideya ug kasinatian sa mga partisipante.

Dong Ganming, sa iyang pagpakigbahin, gisusi pag-ayo ang suod nga koneksyon tali sa maayong kahimtang sa empleyado ug pag-uswag sa korporasyon. Gisugyot niya nga pinaagi sa paghimo sa usa ka positibo nga kultura sa korporasyon ug mekanismo sa pag-atiman, ang pag-intra sa panukmod sa mga empleyado mahimo nga madasig, sa ingon makapadako sa kinatibuk-ang kompetisyon sa negosyo. Gipunting ni Ren Xuebao ang nanguna nga kabag-ohan ug gisagol sa praktikal nga mga kaso, gipatin-aw kung giunsa ang pag-ugmad sa bag-ong panghunahuna sa sulod sa negosyo, ug himua ang usa ka plataporma nga Interprise sa kanunay nga pag-usab sa palibot sa merkado. Wang Yongxin centered around the core topic of technology development, shared the strategic layout and practical path of technological innovation, and emphasized the coordinated progress between technology research and development and the long-term development strategy of the enterprise.

Si Fan Zhiqiang ug Yang Haizeng naghatag sa tinuud nga paghubad sa praktikal nga kasinatian sa Philosopiya sa Kazuo Inamori sa lainlaing mga panan-aw sa mga partisipante, ihalad ang mga pamaagi sa mga partisipante, nga itudlo sa mga partisipante nga mahimong ipunting ug gipatuman. Ang ilang mga linara nag-ayo sa mga pag-ayo nga mga panaghisgot sa talan-awon. Ang tanan nga nanambong miingon nga sila gidasig pag-ayo ug adunay usa ka labi ka lawom nga pagsabut ug pag-ila sa papel sa pilosopiya sa korporasyon nga nagpadako sa kaepektibo sa pagdumala sa korporasyon.

Ang malampuson nga paghupot sa kini nga miting sa taho wala lamang naghatag usa ka bililhon nga plataporma sa pagkat-on ug pagbinayloay sa mga negosyo sa Hebei apan dugang nga nagpasiugda sa pilosopo sa negosyo sa Kazuo Inamori. Pinaagi sa dili hinakog nga pagpaambit ug mga lawom nga pagbinayloay sa mga bisita, susihon sa mga miapil nga negosyo ang ilang kaugalingon nga operasyon ug pag-apil sa mga bag-ong buhat sa pag-uswag sa win-win ug pag-uswag sa win-win ug pag-uswag sa win-win ug pag-uswag sa win-win ug development sa win-win ug pag-uswag sa pag-uswag sa win-win ug pag-uswag sa usa ka labi ka maayo nga kaugmaon.

Sa panahon nga ang koponan sa kompaniya alang sa pagbansay, ang mga trabahante sa front-line nga pabrika nagpakita sa dalayegon nga propesyonal nga mga hiyas ug usa ka taas nga responsibilidad ug malampuson nga nakasagubang sa dinalian nga buluhaton sa pagpadala sa Customer sa Lebanese. Pag-atubang sa hagit sa higpit nga panahon, wala sila nag-flinch. Boluntaryo silang nagtrabaho sa pag-obertaym ug nakig-away sa unahan sa linya sa pag-load sa tibuok gabii. Nagdagan sila batok sa oras aron mag-order nga nag-load sa lainlaing mga stainless steel bolt bolt ug nut nga mga produkto sama sa stainless steel 201, 202, 303, 303, 316) sa duha nga sulud. Gikan sa mabinantayon nga pagsunud sa mga produkto, tukma nga pagdumala sa luwas ug husto nga pag-load sa mga sulud, ang matag lakang nagpakita sa ilang propesyonal nga lebel sa operasyon.

Pagkahuman sa padayon nga kakugi, ang mga butang sa katapusan puno sa hapsay ug gihatud ingon nga gikatakda. Dili lamang epektibo nga gigarantiyahan ang kalig-on sa suplay sa suplay sa kustomer apan usab nagkonsolida sa maayong reputasyon sa kompanya sa internasyonal nga merkado. Gihubad nila ang mga hinungdan nga mga kantidad sa kompanya, nga una nga "Customer Una, ang misyon kinahanglan makab-ot", nga adunay usa ka praktikal nga ehemplo alang sa tanan nga mga empleyado ug pagdasig sa tanan nga magtampo sa pag-uswag sa kompanya.